企业女员工超过50岁了，还没缴足15年社保，能辞退吗

女员工社保未满十五年满五十岁，若劳动合同已到期，不一定可以辞退。如果劳动者无过错，单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，否则可能面临支付赔偿金的风险。
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针对此类情况，建议单位采取合法合规的方式处理，可以考虑续签合同或支付经济补偿。在处理过程中，应充分考虑员工的意愿、公司的经济状况以及相关法律法规的要求，以确保双方的权益得到保障。
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对于合同是否到期且社保未缴满的情况，需要结合具体情况综合判断。若员工没有过错且社保未达到法定年限要求时，单位应该在支付相应的经济补偿之后进行合同的解除操作。若双方都同意的情况下，也可以考虑续签合同。所有这些操作都需要严格按照《劳动合同法》的规定进行。