如公司无故调岗且您不同意，您可以与公司协商，若协商无果，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益，如解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。如忽视此问题不及时处理，可能导致您的权益受损，如工作岗位、薪资等被不合理改变。
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