员工试用期不合格被辞退，用人单位通常不需要支付2N的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为试用期本身就是双方相互了解、选择的过程，如果员工不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但是，如果用人单位在解除劳动合同时违反了法律规定，比如未提前通知、未支付应得的工资等，劳动者可以要求相应的赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工试用期不合格辞退，处理方式因情况而异。如员工明显不符合录用条件，可直接解除劳动合同，无需赔偿。若解除依据不充分或程序不当，可能引发纠纷，建议与员工协商解决，给予适当补偿以避免法律风险。在处理过程中，应确保员工了解解除原因和依据，并保持沟通畅通，以维护双方权益。